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大小周后:加班少了,工资少了,快乐呢?

从2022年开始,一些公司推行“大小周”,以保证员工可以双周轮换一天休息,很多人欢呼雀跃,觉得这是劳动法的巨大胜利,公司终于要对员工仁慈了。然而,现在几个月过去了,很多人却发现,公司确实可以不加班了,但加班费没了,工资也少了。这样算起来,大家一点也不快乐。
大小周后:加班少了,工资少了,快乐呢?

大小周是什么?

大小周,是指员工在一个星期里,有六天工作日,有一天休息日;在另一个星期里,有五天工作日,两天休息日。这样每个月轮换一次,员工可以双周轮换一天休息。

大小周的优点

大小周的优点显而易见,那就是员工可以双周轮换一天休息,这无疑可以起到增加员工幸福感的作用。毕竟,在一个星期里,能有两天休息日,还是挺让人开心的。

大小周的缺点

然而,大小周的缺点也不少。首先,就是公司的加班文化并没有消失,只是换了一种形式。以前是要求员工加班,现在是让员工在小周里自愿加班。虽然自愿,但实际上加班是避免不了的。

毕竟,在一个星期里,只有五天工作日,如果任务无法完成,只能在小周里加班。这样一来,员工虽然可以双周轮换一天休息,但加班费却没了,工资也少了。

其次,大小周还可能导致员工的家庭生活不规律。因为在一个星期里,员工只有五天工作日,如果孩子的学校是双休日放假,那么员工就没有时间陪孩子。这样一来,亲子关系可能会受到影响。

更重要的是,大小周其实并没有从根本上解决劳动法的问题。劳动法规定,员工每周工作时间不得超过40小时,但大小周这种制度,显然已经超过了这个标准。

大小周的未来

大小周的未来如何,目前还很难说。但可以肯定的是,这种制度不会长久。因为大小周既不符合劳动法的精神,也不符合员工的利益。

如果大小周长期存在,那么员工的休息时间就会越来越少,工资也会越来越低。这显然是不可持续的。因此,大小周迟早有一天会被废除。

标签:大小周,加班,工资,休息,劳动法

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