病假工资:员工的权利,雇主的义务
相信每个职场人士都会遇到过这种情况:身体突然不舒服,或者家里有急事,不能正常上班。这种时候,请假是必然的。那么,请病假员工还能拿工资吗?答案是肯定的。在我国,员工享有病假工资这项福利。
病假工资的法律依据
《劳动法》第五十条规定:“劳动者在患病或者非因工负伤、需要休息医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作的实际情况,享受带薪病假的待遇。”
《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因本人患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作的实际情况,企业应当按下列标准支付其病假工资:(一)连续工作不满1年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工作1年以上不满2年的,按本人工资的70%发给;(三)连续工作2年以上不满3年的,按本人工资的80%发给;(四)连续工作3年以上不满4年的,按本人工资的90%发给;(五)连续工作4年以上不满5年的,按本人工资的100%发给。”
病假工资的计算方法
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,病假工资的计算方法如下:
请病假需要注意的事项
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