劳务派遣同工同酬:权益保障,公平用工
1.劳务派遣同工同酬的意义
劳务派遣同工同酬,意味着派遣员工与用工单位的正式员工享有同等的工资福利待遇,包括基本工资、奖金、津贴、社保公积金、休假等。这就有效地防止了派遣员工由于身份不同而受到不公平待遇,切实维护了派遣员工的合法权益。
2.劳务派遣同工同酬的法律依据
《劳务派遣条例》第十六条明确规定:“劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的,应当与用工单位签订劳动派遣协议。劳动派遣协议应当包括派遣劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险费的缴纳、劳动合同的解除等条款。劳动派遣单位与用工单位应当按照劳动派遣协议履行各自的义务和责任。”
3.劳务派遣同工同酬的具体内容
派遣员工与用工单位的正式员工在同工同岗的情况下,应当享有同等的工资福利待遇,包括:
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