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医疗期:在就业过程中的一段关键时期

医疗期在就业过程中是一个十分重要的时期,关系着求职者和用人单位双方的利益。在医疗期内,求职者可以获得一定程度的经济保障和劳动权益,而用人单位则可以避免因员工缺勤而导致的工作中断。本文将详细介绍医疗期的含义、起算时间和终止时间、医疗期的待遇以及注意事项。
医疗期:在就业过程中的一段关键时期

一、医疗期的含义

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤,停止工作接受医疗,在规定的时间内享受一定经济补贴的时期。

二、医疗期的起算时间和终止时间

医疗期的起算时间为劳动者开始接受医疗之日。医疗期的终止时间有两个:

1. 达到法定医疗期届满之日。

2. 劳动者已经痊愈或者病情好转,可以从事原工作或者符合录用条件的其他工作。

三、医疗期的待遇

在医疗期内,劳动者可以享受以下待遇:

1. 医疗费报销。医疗费报销的范围包括基本医疗保险规定的医疗费用和超出基本医疗保险报销范围的医疗费用。

2. 生活费补助。生活费补助的金额一般为劳动者原工资的60%-80%。

3. 工作岗位保留。用人单位在医疗期内应当为劳动者保留工作岗位。劳动者在医疗期满后,可以随时回到原工作岗位工作。

四、医疗期的注意事项

1. 劳动者在医疗期内,应当积极配合用人单位的医疗管理,定期到医院就诊。

2. 劳动者在医疗期内,不得从事与治疗无关的活动。

3. 劳动者在医疗期满后,应当及时向用人单位报告,并办理相关手续。

标签:医疗期,劳动法,劳动保障,经济补贴,工作岗位保留

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