实习期间劳动合同应该如何签署？
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一、实习期劳动合同的定义
实习期劳动合同是劳动者在实习期间与用人单位签订的劳动合同。实习期劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，其适用范围仅限于实习生。实习生是指在校学生利用业余时间或者寒暑假到用人单位进行实习的学生。
实习期劳动合同一般包括以下内容：
1.实习单位的名称、地址和联系方式。
2.实习生的姓名、性别、年龄、籍贯、学籍、专业和联系方式。
3.实习岗位、实习内容和实习期限。
4.实习生的权利和义务。
5.实习单位的权利和义务。
6.实习期间的工资待遇。
7.实习期的考核和评价。
8.实习期的管理和监督。
9.实习期的解除和终止。
10.实习期的争议解决。
二、实习期劳动合同的注意事项
1.实习期劳动合同必须书面订立，双方必须在劳动合同上签字或盖章。
2.实习期劳动合同的期限不得超过1年。
3.实习期劳动合同应当明确实习生的权利和义务，实习单位的权利和义务，实习期间的工资待遇，实习期的考核和评价，实习期的管理和监督，实习期的解除和终止，实习期的争议解决等内容。
4.实习期劳动合同的终止应当按照劳动合同的规定办理。
实习生在签署劳动合同时，应当注意以下几点：
1.仔细阅读劳动合同的全部内容，特别是关于实习期间的工资待遇、实习生的权利和义务、实习单位的权利和义务、实习期的考核和评价、实习期的管理和监督、实习期的解除和终止、实习期的争议解决等条款。
2.在劳动合同上签字或盖章之前，应当充分考虑是否同意劳动合同的全部内容。
3.如果对劳动合同的某些条款有疑问，应当及时提出，并与用人单位协商解决。
4.在劳动合同签订后，应当妥善保管劳动合同，并按照劳动合同的规定履行自己的义务。
实习生在实习期间，应当注意以下几点：
1.严格遵守用人单位的规章制度和实习期间的管理规定。
2.认真学习专业知识和技能，积极参加实习实践。
3.虚心向师傅和同事请教，不断提高自己的业务水平。
4.努力完成实习任务，争取通过实习期的考核和评价。
5.在实习期满后，应当按照劳动合同的规定办理实习期的终止手续。
实习生在实习期间应当注意以下几点：
1.遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。
2.认真学习专业知识，积极参加实习实践。
3.虚心向师傅和同事请教，不断提高自己的业务水平。
4.努力完成实习任务，争取通过实习期的考核和评价。
5.在实习期满后，应当按照劳动合同的规定办理实习期的终止手续。
实习期间的合同签订和履行都是保护实习生和用人单位双方的劳动权益的重要手段，实习生应该认真对待，并保护自己的劳动权益。