同工同酬,不只是喊口号
同工不同酬的危害
同工不同酬不仅会损害员工的士气,还会导致人才流失。当员工发现自己做得和其他人一样多,却拿得比别人少,他们就会感到沮丧和愤怒。这会降低他们的工作动力,甚至促使他们寻找其他工作机会。
此外,同工不同酬还会加剧社会不平等。如果某些群体(如女性、少数族裔)系统性地拿不到应得的报酬,那么就会导致这些群体的经济地位下降。
产生同工不同酬的原因
同工不同酬的产生有很多原因,包括:
如何解决同工不同酬
解决同工不同酬需要多方共同努力:
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