因查出艾滋被辞退：维权指南
艾滋病是一种严重的传染病，但它并不意味着被诊断出患有该病的个人就无法工作或继续他们的生活。不幸的是，有些人可能会因其艾滋病状况而面临歧视，包括被解雇。如果这种情况发生在你身上，了解你的权利和如何保护自己非常重要。
什么是艾滋病相关歧视？
艾滋病歧视是指基于艾滋病感染状况而不利对待个人。艾滋病相关歧视的常见形式包括：
因查出艾滋病被辞退是否违法？
是的。在美国和其他许多国家，因艾滋病感染状况而解雇某人是违法的。以下法律禁止基于艾滋病状况的歧视：
如果你被因查出艾滋病而被辞退，你可以采取以下步骤：
1. 收集证据：保留任何显示你因艾滋病状况而被解雇的证据，例如解雇信或与雇主关于你诊断的谈话记录。
2. 咨询律师：联系专门从事就业歧视的律师，讨论你的选择。
3. 提交投诉：向平等就业机会委员会 (EEOC) 或州或地方反歧视机构提交投诉。
4. 提起诉讼：如果你有证据支持你的索赔，你可以在法庭上对你的前雇主提起诉讼。
请记住，你并不孤单。有许多组织可以提供支持和资源，包括艾滋病法律项目和全国艾滋病热线。不要害怕寻求帮助并为自己挺身而出。
标签：艾滋病歧视,就业歧视,ADA,EEOC,艾滋病相关歧视,艾滋病法律项目,全国艾滋病热线
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