上海作为中国经济发展的龙头城市，人力资源的储备和发展一直备受关注。近年来，上海市政府积极贯彻中央关于人力资源开发的各项政策，不断优化人力资源管理体制，加大对人力资源开发的投入力度，取得了显著成效。
上海市人力资源的优势体现在以下几个方面：
人口素质高：上海拥有庞大的人口规模，且人口素质普遍较高。据统计，上海市户籍人口中，拥有大学以上学历的人口比例超过50%，远高于全国平均水平。
人才引进力度大：上海市政府历来重视人才引进工作，通过各种政策和措施吸引国内外优秀人才来沪工作。近年来，上海市的人才引进数量持续增长，2021年全市引进各类人才超过50万人。
就业环境好：上海市经济发达，就业机会众多。据统计，2021年上海市城镇登记失业率仅为3.2%，远低于全国平均水平。
人力资源管理体制健全：上海市政府建立了健全的人力资源管理体制，为上海市人力资源的开发和利用提供了良好的制度保障。
上海市人力资源的劣势体现在以下几个方面：
人力成本高：上海市的人力成本一直较高，这给企业的发展带来了不小的压力。据统计，2021年上海市城镇单位就业人员平均工资为103173元，远高于全国平均水平。
人才流失问题严重：近年来，上海市的人才流失问题也比较严重。据统计，2021年上海市户籍人口中，有超过10%的人口选择离开上海到其他城市工作或生活。
人口老龄化问题加剧：上海市的人口老龄化问题日益严重。据统计，2021年上海市60岁及以上人口比例超过25%，远高于全国平均水平。
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