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解除劳动合同经济补偿金:你该拿多少?

当一段劳动关系结束时,对于被无故辞退的劳动者来说,除了失业的焦虑,最关心的莫过于能拿到多少解除劳动合同经济补偿金。今天,我们就来聊聊这个话题。
解除劳动合同经济补偿金:你该拿多少?

什么是解除劳动合同经济补偿金?

解除劳动合同经济补偿金,是指用人单位单方面解除劳动合同后,为补偿劳动者失业所造成的经济损失而支付的费用。

经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的标准为:

  • 工作不满6个月的,经济补偿金为一个月工资;
  • 工作满6个月不满1年的,经济补偿金为两个月工资;
  • 工作满1年不满10年的,经济补偿金为三个月工资;
  • 工作满10年以上不满20年的,经济补偿金为六个月工资;
  • 工作满20年以上不满30年的,经济补偿金为九个月工资;
  • 工作满30年以上的,经济补偿金为十二个月工资。
  • 工资的计算基数

    经济补偿金的工资基数,应当按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

    哪些情况下可以要求经济补偿金?

    用人单位在下列情况下解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金:

  • 用人单位违法解除劳动合同的;
  • 用人单位提出终止劳动合同而劳动者不同意的;
  • 用人单位经济性裁员的。
  • 不过,以下情形不能要求经济补偿金:

  • 劳动者严重违反用人单位规章制度的;
  • 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
  • 经济补偿金的支付方式和期限

    经济补偿金应当一次性支付给劳动者。用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起30日内支付。

    特殊情况:经济性裁员

    经济性裁员是指用人单位因生产经营需要,裁减人员而解除劳动合同。在这种情况下,经济补偿金的标准有所不同:

  • 工作不满1年的,经济补偿金为一个月工资;
  • 工作满1年不满5年的,经济补偿金为两个月工资;
  • 工作满5年以上的,经济补偿金为三个月工资。
  • 标签:解除劳动合同,经济补偿金,劳动法,工资基数,经济性裁员

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