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员工离婚未主动报备被开除:职场未解之谜

离婚本是员工的私事,但如果未主动向公司报备,甚至因此导致工作失误或给公司带来损失,公司就有权将其开除吗?本篇文章将为你揭秘员工离婚未报备被开除背后的职场法律解读。
员工离婚未主动报备被开除:职场未解之谜

身为一名勤勤恳恳的社畜,我们每天早出晚归,没日没夜地工作。但人生不如意事常八九,家庭婚姻问题时有发生。如果员工不幸遭遇离婚,是否必须主动向公司报备呢?如果不报备,又会面临怎样的后果呢?

法律依据:用人单位有权解除劳动合同

我国《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位可以单方面解除劳动合同的的情形之一为:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”。

公司规定:离婚视为重大变更

许多公司都有内部规定,要求员工在个人信息发生重大变更时及时向公司报备。而离婚通常被视为员工个人信息重大变更之一。

未报备导致工作失误

离婚带来的情绪波动和生活变化可能会影响员工的工作状态。如果员工未及时向公司报备,导致工作疏忽或失误,公司有权对员工进行处罚,甚至解除劳动合同。

未报备导致公司损失

如果员工离婚导致家庭矛盾或经济纠纷,进而影响了员工的工作表现,给公司带来损失,公司同样有权解除劳动合同。

特殊情况:员工遭受家暴

需要注意的是,在特殊情况下,员工离婚后未及时报备并不能成为公司解除劳动合同的理由。例如,员工因遭受家暴而离婚,且该家暴行为对员工的工作造成直接影响,公司不得以此为由解除劳动合同。

标签:员工离婚,主动报备,劳动合同解除,工作失误,公司损失,家暴

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