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干部考察材料范文:写出领导想看到的“高光时刻”

写干部考察材料,就像给一位“候选明星”打造一部精彩的个人纪录片。你需要展现ta的闪光点,突出ta的优势,让阅览者眼前一亮,最终赢得“最佳领导”的称号。别担心,我不是来吓唬你的,我会手把手教你如何写出让人眼前一亮的干部考察材料范文。
干部考察材料范文:写出领导想看到的“高光时刻”

各位看官,大家好!写干部考察材料,绝对是一门艺术!它不仅仅是流水账式的记录,更是一场精妙的“个人品牌”塑造。 想想看,领导们每天要阅览多少材料?你的材料如何才能脱颖而出,让领导眼前一亮,而不是直接扔进垃圾桶(开个玩笑,但压力确实不小)?

这篇文章,我会以范文的形式,结合实际案例,教你如何写出让领导眼前一亮的干部考察材料。

一、材料的整体框架:

一份优秀的考察材料,就像一部好莱坞大片,需要有起承转合。

  • 开头:开门见山,点明主题。 直接介绍被考察干部的基本信息、任职情况,以及考察的重点内容。不要拐弯抹角,领导没那么多时间欣赏你的文采。
  • 中间:重点突出,事例佐证。 这部分是重点,需要用具体的事例来展现被考察干部的能力和业绩。 记住,领导最关心的是结果,所以要突出量化数据,比如“完成率提高了XX%”、“为单位创造了XX效益”等等。 别忘了用STAR原则(情境-任务-行动-结果)来组织材料,让事例更清晰易懂。
  • 结尾:总结升华,展望未来。 总结被考察干部的优点和不足,并对其未来发展提出展望。 这部分要体现出你的分析能力和判断力。 切忌空洞的套话,要具体实在。
  • 二、 范文示例 (虚构案例):

    被考察干部: 王强,现任某公司销售部经理

    考察内容: 工作能力、领导能力、创新能力

    材料片段示例:

    “王强同志任职销售部经理以来,带领团队完成了公司下达的销售指标,并超额完成XX%。 例如,在面对XX项目竞争激烈的情况下,王强同志主动提出‘客户细分+精准营销’的策略,带领团队深入研究市场,分析客户需求,并制定了有针对性的营销方案。最终,该项目成功拿下XX份订单,为公司创造了XX万元的利润。(STAR原则运用) 这充分体现了王强同志优秀的领导能力和创新能力,以及其较强的抗压能力和解决问题的能力。”

    三、 避免的雷区:

  • 空洞的赞美: 诸如“工作认真负责”、“思想觉悟高”等空话套话,领导一看就懂,毫无说服力。
  • 夸大其词: 事实为重,不要为了突出优点而夸大其词,否则会被领导识破。
  • 语言过于口语化: 保持正式的书面语风格,避免使用口语化表达。
  • 材料冗长: 长篇大论领导没时间看,尽量做到简洁明了。
  • 四、 材料的润色技巧:

  • 多用数据说话,更具说服力。
  • 运用一些积极的词汇,比如“积极主动”、“勇于担当”、“锐意进取”等。
  • 注意材料的排版,使之看起来更整洁美观。
  • 希望以上内容能帮助你写出优秀的干部考察材料!记住,一份好的材料,是成功的敲门砖!

    标签:干部考察材料,范文,公文写作,人事管理,STAR原则,领导能力,工作能力,业绩考核

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