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下班时间也要工作?女子回复工作消息获赔,公司真的过分了!

下班后,手机响了,是工作消息。你秒回,还是选择无视?一个女子因为下班时间回复工作消息,而获得了赔偿。这到底是公司过分了,还是员工自己太认真?今天我们就来聊聊这个“下班也要工作”的职场难题。
下班时间也要工作?女子回复工作消息获赔,公司真的过分了!

相信不少小伙伴都遇到过这种情况:下班时间,手机响了,一看是工作群或者领导的消息。是秒回,还是选择无视?相信不少人都会陷入两难的境地。

最近,一个女子因为下班时间回复工作消息,而获得了赔偿,引起了网友们的热议。

事情是这样的:

这位女子在一家科技公司工作,下班时间,公司领导在工作群里发布了一条消息,要求员工尽快回复。这位女子当时正在休息,但出于职业道德和对工作的负责,还是回复了消息。

然而,公司却以这位女子下班时间回复工作消息为由,将其解雇。女子认为公司解雇自己没有正当理由,遂向劳动仲裁机构申请仲裁。最终,劳动仲裁机构认定公司解雇行为违法,责令公司赔偿女子经济损失。

这个案例告诉我们,下班时间回复工作消息并不意味着自动进入工作状态。

首先,劳动法规定,用人单位应当保障劳动者休息休假权,员工在非工作时间内有权利休息,不受公司工作安排的限制。

其次,就算员工出于个人意愿回复了工作消息,也并不意味着自动进入工作状态,公司无权以此为由进行处罚或者解雇。

那么,下班时间要不要回复工作消息呢?

我的建议是:

  • 尽量避免下班时间回复工作消息。除非是紧急情况,否则建议在工作时间处理工作事宜。
  • 设置工作和生活的界限。下班后,将工作手机静音,避免被工作消息打扰。
  • 与领导和同事沟通。明确下班时间不回复工作消息的原则,并告知领导和同事,如果遇到紧急情况,可以电话联系。
  • 当然,每个人的情况不同,需要根据实际情况灵活处理。

  • 如果你是领导,请尊重员工的休息时间,避免在非工作时间安排工作任务。
  • 如果你是员工,请合理安排工作时间,不要将工作带回家。
  • 总之,无论是职场新人,还是老员工,都应该明确自身权利,维护自身的权益。

    标签:下班时间,回复工作消息,获赔,劳动法,休息休假权,工作与生活,界限,沟通,职场

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