男子实名举报公司不让女性加班:是“保护”还是“歧视”?
“公司不让女性加班,这难道不是好事吗?说明公司重视女性员工的健康和安全啊!”“这简直是赤裸裸的性别歧视!凭什么女性就不能加班?我们也要有平等的机会!”
最近,一条“男子实名举报公司不让女性加班”的消息在网络上炸开了锅,引发了网友的热烈讨论。
这位男子认为,公司不准女性加班是性别歧视,剥夺了女性员工的晋升机会和发展空间。他认为,公司应该根据员工的个人能力和意愿来决定是否加班,而不是以性别来划分。
而另一部分网友则持相反意见,他们认为公司不让女性加班是为了保护女性员工的健康和安全,尤其是在夜间,女性独自回家路上存在安全隐患。
那么,公司不让女性加班究竟是“保护”还是“歧视”?
法律角度:
根据我国《劳动法》规定,用人单位不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期从事国家规定的禁忌劳动。
但《劳动法》并没有明确规定用人单位不能安排女职工加班。
因此,公司不让女性加班本身并不违法,但要看具体情况进行分析。
公司角度:
公司不让女性加班可能出于以下几个方面的考虑:
员工角度:
员工也需要考虑以下几个方面:
如何解决:
总而言之,公司不让女性加班是一个复杂的议题,没有绝对的正确答案。公司需要考虑员工的安全和权益,也要尊重员工的个人意愿。员工也需要理性思考,寻求合理的解决方案,维护自己的合法权益。
兴趣推荐
-
败犬女王:从悲哀到力量,女性自我认知的新旅程
1年前: “败犬女王”一词曾经带有贬义,但随着时代变迁和女性意识的觉醒,它已从悲哀演变成力量,成为女性自我认知的新旅程。本文将探索败犬女王的含义,以及为什么它不再是贬义词。
-
同工同酬:消除就业歧视的公平原则
1年前: 在当今社会,同工同酬仍然是一个备受关注的问题。它不仅涉及到男女平等,还与种族、宗教、民族等因素有关。本文将带你了解什么是同工同酬,以及为什么它对社会正义如此重要。
-
超时加班无休止,健康幸福全不在——呼吁遏制超时加班!
1年前: 在当今快节奏的社会,超时加班似乎已成为一种常态,然而,这种看似为了工作效率而做出的牺牲,却正在蚕食着人们的身心健康,甚至威胁着社会的稳定与发展。本文将深刻剖析超时加班的负面影响,并呼吁采取有效措施加以遏制。
-
你好,我是男人!——国际男人节与性别平等互相关联
1年前: 三月八日是国际妇女节,六一儿童节是保护全世界儿童的节日,那么男人呢?他们有专属于自己的节日吗?当然有,今天,就让我们来聊一聊国际男人节吧~
-
今天什么节
1年前: 今天是什么节?今天有什么节日?你想知道今天的节日有什么活动吗?欢迎来到节日查询专栏,在这里,你将了解到每一个节日的由来、习俗以及现代意义。
-
三八妇女节:致敬巾帼,共筑辉煌
1年前: 三月八日,又称国际妇女节,是全世界劳动妇女争取平等、发展、和平的节日。它不仅是一个欢乐的节日,更是一个具有特殊意义的日子。让我们一起回顾三八节的历史和意义,向巾帼英雄们致敬,共筑一个更加美好的世界。
-
妇女节不是女生节不是女神节
1年前: 随着时代的变迁,妇女节的内涵和外延一直在发生变化。从最初的争取妇女权益的节日,到如今的赞美女性的节日,妇女节的意义已经远远超出了它的字面意思。那么,妇女节到底不是什么节日呢?
-
揭秘|38妇女节的由来:从历史事件到意义解读
1年前: 3月8日是国际妇女节,又称妇女节、女神节,是一个为庆祝女性作出的重要贡献和成就的节日。这个节日是如何诞生的?它的历史意义和对当今社会的影响是什么?让我们一起探寻38妇女节的由来,了解它背后的故事和深刻内涵。
-
《田园女权的野蛮生长:“正义与理想”里的怪胎》
1年前: 作为新时代的女性,我实在无法理解“田园女权”的存在,她们顶着女权主义者的名号,却实际践行着男权封建思想,真是令人费解。这群人的思维方式让人瞠目结舌,思维的落后让人叹为观止,思想的禁锢让人不忍直视。
-
亲戚孩子来烧烤店帮忙,老板被罚2.5万!
1年前: 近日,河北省石家庄市一家烧烤店老板请亲戚的孩子来帮忙,结果被劳动监察部门处罚2.5万元。这起事件引发了社会热议,也让更多人关注到了未成年人劳动权益保护的问题。
-
2022年是第112个三八国际劳动妇女节
1年前: 2022年的三八妇女节是第112个。每年的三八国际劳动妇女节是为了纪念妇女在争取男女平等、妇女解放运动中的重要作用而设立的国际性节日。
-
田园女和螃蟹女:两种截然不同的女性类型
1年前: 在当今社会,女性的形象总是被赋予各种各样的标签,其中“田园女”和“螃蟹女”则是两种最为常见的类型。她们在性格、生活方式和价值观上都截然不同,也因此引起了广泛的讨论。本文将对这两种女性类型进行深入解读,探讨她们各自的优势和劣势,以及在社会中的影响。
-
大小周后:加班少了,工资少了,快乐呢?
1年前: 从2022年开始,一些公司推行“大小周”,以保证员工可以双周轮换一天休息,很多人欢呼雀跃,觉得这是劳动法的巨大胜利,公司终于要对员工仁慈了。然而,现在几个月过去了,很多人却发现,公司确实可以不加班了,但加班费没了,工资也少了。这样算起来,大家一点也不快乐。
-
升职换岗后能不能再次设定试用期?——职场问题大解答
1年前: 升职换岗后,不少人都会遇到要不要重新设定试用期的难题。今天,我就来给大家解答这个问题,帮助大家在职场中游刃有余!
-
工资条例:保障工资权益的法律准绳
1年前: 工资条例是保障劳动者工资权益的重要法律文件,涵盖了工资支付方式、工资发放时间、工资计算方法、工资扣除标准等一系列规定,旨在维护劳动者合法权益并构建和谐的劳动关系。
-
揭秘996007工作时间:内幕、真相与反驳
1年前: 如果你在网上看到“996007工作时间”,那么你可能已经遭遇了一个非常可怕的招聘陷阱。本文将详细揭露996007工作时间内幕、真相以及如何反驳它。
-
劳动法丧假:从悲痛中重新站立
1年前: 在人生的旅途中,我们难免会遇到至亲离世这样悲伤的时刻。当我们面对这样的情况,劳动法为我们提供了宝贵的权利和保障——丧假。它可以帮助我们更好地处理悲伤,让我们有足够的时间和空间来从悲痛中重新站立。
-
劳动法通俗易懂解读:保障劳动者的基本权益
1年前: 伙伴们,还在为不懂劳动法而吃亏吗?还在为维权困难而烦恼吗?别担心,这篇劳动法通俗易懂解读,将带你轻松掌握劳动法的核心内容,让你在职场中如鱼得水,轻松维护自己的合法权益。
-
某广东女子试工讨薪反而被羞辱:你连乞丐都不如!
1年前: 近日,广东省一女子试工结束后索要报酬,却遭到公司老板辱骂,称其“连乞丐都不如”。此事件引发网友热议,劳动权益保障和试用期薪酬支付问题再次成为关注焦点。
-
揭秘加班工资的计算基数:你的工资发得对不对?
1年前: 加班工资是劳动者在法定工作时间之外,因生产经营需要,经用人单位批准,延长工作时间工作的劳动报酬,是劳动者应得的一项合法权益。本文将深入浅出地介绍加班工资的计算基数,帮助读者了解自己的加班工资是否发得正确,拿起法律武器维护自己的合法权益。